为持续深化集团“五大攻坚”、创新推动“3+3”产业发展。1月15日，瓦力游戏 集团2026年年轻干部跟踪培养启动会隆重召开。30名来自集团本部、权属企业择优推荐的年轻干部参加启动会。集团党委书记、董事长邓万明，集团党委委员、副总经理潘文俊，集团党委委员、纪委书记陈前德出席会议。

会议确定年轻干部培养分三阶段推进：1-3月启动筹备，4-9月开展实践历练等核心培养，10-12月总结复盘；30名年轻干部分为6小组，实行精准赋能培养。启动会开始，两名年轻干部代表结合岗位实际发言，他们表示将珍惜培养机会，主动融入集团发展大局，以实际行动践行年轻干部的使命与担当。

会上，邓万明书记作强调讲话，深刻阐述了年轻干部培养对集团改革发展的战略意义，并对年轻干部提出四点具体要求：一要筑牢忠诚之本，做政治过硬的城发人。始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在服务集团发展大局中方向不偏、立场坚定、行动自觉。二要锤炼专业技能，做本领高强的城发人。紧扣“五大攻坚”核心任务与“3+3”产业发展布局，主动补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，在实践中钻研业务、掌握方法，努力成长为推动产业创新、破解发展难题的行家里手。三是要扛起担当之责，做实干力行的城发人。厚植“事不避难、义不逃责”的担当精神，主动投身项目一线、攻坚前沿与关键岗位历练，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，以实绩诠释国企年轻干部的责任与作为。四要涵养清廉之风，做干净自律的城发人。严格遵守党的纪律规矩与集团规章制度，始终知敬畏、存戒惧、守底线，时刻算好人生“五本账”。

随后，集团党委委员、纪委书记陈前德围绕集团项目建设、资金使用、资源调配等关键领域廉政风险点，结合典型案例以案释纪、以案为鉴，强化警示教育，引导年轻干部筑牢拒腐防变的思想堤坝与行为底线。

下一步，集团将深入实施人才强企战略，落实各项培养举措，搭建项目攻坚、轮岗交流等成长平台，推动年轻干部快速成长，为集团深化改革、高质量发展储备年轻力量。